Reclutamiento y selección
Personal operativo y con requerimientos de alto volumen y Personal técnico, supervisores y mandos medios administrativos.
Headhunting
Contamos con un equipo de profesionales dedicados en la búsqueda de talento sin importar el giro, área y dominio de idioma inglés-español. Puestos especializados, mandos altos Gerenciales y Directivos.
COACHING PARA LOGRAR EL ÉXITO EN UNA ENTREVISTA LABORAL
SEFOPER les ofrece nuevas alternativas a tus alumnos, presentando un nuevo modelo de aprendizaje para la adquisición de un empleo formal al término de sus estudios.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Nuestros especialistas cuentan con los conocimientos y la experiencia para realizar todo tipo de pruebas psicométricas y proyectivas, cada prueba es valorada previamente por nuestros psicólogos organizacionales para la selección del candidato idóneo a cada vacante. El análisis de las pruebas psicométricas llevará talento con habilidades y valores que darán un sentido de pertenencia especial a tu organización.
ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS.
Una vez seleccionando al candidato idóneo y previo a la contratación, SEFOPER se encargará de agendar una visita a la vivienda del prospecto para conocer y corroborar su entorno social, cultural y económico. Mediante nuestros estudios socioeconómicos corrobora las referencias laborales, de esta manera tendrás mayor certeza del personal contratado.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Con SEFOPER lograrás identificar y definir las habilidades, competencias o requisitos que requieres de los candidatos o empleados para complementar o mejorar tu estructura organizacional. Somos una herramienta básica para detallar las funciones y responsabilidades que conforman a cada uno de los puestos de trabajo en tu organización.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
SEFOPER une sus objetivos con los de tu organización, remodela y distribuye las funciones y responsabilidades de tu personal. Somos especialistas en la construcción de una estructura organizacional de acuerdo a tus necesidades.
ASESORIA DE RECURSOS HUMANOS
SEFOPER te ofrece nuevas alternativas para la administración de tus recursos humanos: adquisición del departamento de RRHH, bienestar y formación de los empleados, reclutamiento y selección de personal, headhunting, medición del desempeño, condiciones y responsabilidades laborales, entre muchos más temas.
